Унифицированные системы документации.

Большая часть инфы отражается в виде документов, весь процесс управления организацией (кадровая политика) свойственны повторяемостью ситуации (прием работников, оформление документов по дцвижению персонала, приказы на премирования, взыскания, компенсации, переводы, аттестация, увольнение и т.д.). Документы нужно унифицировать, сущность унификации сводится к сокращению количества документов, приведение их к оптимальному единообразию. Единообразие формы Унифицированные системы документации., структуры, языковых конструкций и т.д. В РФ действует унифицированная система организационно распорядительной документации; унифицированная система также действует документации по учету труда и его оплаты. Полный список УСД (унифицированная система документации) ПРЕДСТАВЛЕН в общероссийском классификаторе управленческой документации (ОК011). Если стоит наверху хоть какого документа о301002 то он должен осознавать Унифицированные системы документации. что это личная карточка работника. Унификация целенаправленная упорядоченная работа по оптимизации структуры содержания стиля изложения служебных документов и создание типовых( универсальных) документов. В итоге унификации обеспечивается сокращение временных и вещественных издержек, целесообразное и оправданное применение языковых конструкций и терминологий, наибольшая универсализация

Улучшение структуры документов по учету кадров, личного Унифицированные системы документации. состава и т.д.

В базе унификации лежит способ в выделении неизменной циклической инфы и переменной инфы. Неизменная информация должна отражать сущность ситуации; РЕШЕНИЕ И Деяния основываются на неизменной инфы, нередко неизменная информация находит отражение в заголовке документа.

Воплощение унификации делается поэтапно: 1 унификация структуры текста по средствам выбора последовательности его расположения (предназначение Унифицированные системы документации. документа!); 2. Унификация стилистических средств выражения текста. 3. Разработка подготовительного варианта текста. 4. Разработка трафарета, анкеты, таблицы, структуры и их сочетание с текстом.

Унификация должна обеспечить соблюдение определенных требований: ясность (обеспечивается точностью изложения), информативность (обеспечивается кропотливым отбором из источников фактов, данных, сведений избрать главное), уверительность (методом усиления и концентрации использованной ранее Унифицированные системы документации. аргументации в заключительной части документа (в заключении, в выводах)).

Правовое обеспечение унификации документов это – ГОСТы и ОСТы.

Общероссийские классификаторы, ГСДОУ, УСД, Методические советы органов гос власти субъектов власти местной, локальные акты организации и т.д. прямо до учредительных документов организации.

Объектами унификации могут выступать отдельные документы, так и группы Унифицированные системы документации. документов, к примеру, приказы по персоналу, штатное расписание, трудовой контракт, коллективный контракт и т.д.

Практическое занятие.

Разглядим главные требования унификации на примере наполнения личной карточки работника. Форма по ОКУД 0301002.

1. Следует в точности найти объект унификации (объект унификации личная карточка)

2. Нужно установить хронологические рамки. Личная карточка работника Унифицированные системы документации. заполняется после приказа о приеме работника на работу и данные о работнике вносятся в нее до того времени, пока работник является сотрудником организации, действует трудовой контракт, после увольнения личные карточки хранятся в согласовании с ФЗ.

3. Определяется мотивированная установка. К какому результату должна привести работа по наполнению личной карточки. В личную Унифицированные системы документации. карточку заносится вся информация о работнике (сведения об образовании, стаже работы, воинском учете, аттестации и т.д.)

4. Какие списки разделов соответствующие особенности реквизитов, подписи сторон.

5. Структура документа, содержание документа (таблицы, списки и т.д.)

Личная карточка форма Т-2. Личная карточка муниципального городского служащего форма Т-2гс (мс). ЛК - основной Унифицированные системы документации. документ системы учета персонала, заполняется в одном экземпляре, заполняется в последующих случаях – при приеме на работу, при изменении сведений о работнике, при переводе на другую работу либо должность, при проведении аттестации, при повышении квалификации либо проф переподготовке, в случае присвоения заслуги, звания, поощрения, при предоставлении отпуска, в случае увольнения Унифицированные системы документации.. Заполняет ЛК работник кадровой службы на основании документов – приказ о приеме на работу форма Т-1, паспорт либо другой документ удостоверяющий личность, трудовая книга, страховое свидетельство, документы воинского учета, документы об образовании, квалификации, сведения сообщенные о для себя самим работником.

В отдельных случаях с учетом специфичности работы может предусматриваться необходимость дополнительных документов Унифицированные системы документации..

Шаг 1. Наполнение шапки личной карточки.

В высшей части ЛК указывается наименование организаций и код организации по ОКПО (коды статистики рос эталон общероссийский классификатор компаний и организаций) 12564512

ОКАТО общероссийский классификатор объектов административного территориального отделения

ОКИН – ОК 018 -2015 года, классификатор инфы о популяции.

Сведения о стаже работника заполняются на основании трудовой книги

Воинский Унифицированные системы документации. учет. Порядок наполнения раздела сведения о воинском учете:

1. Категория припаса – на офицеров припаса не заполоняется; не заполняется на людей подлежащих призыву на военную службу.

2. Воинское звание – заполняется с военного билета на людей подлежащих призыву, делается запись: подлежит призыву.

3. Состав (профиль) заполняется без сокращений. К примеру, мед. Бойцы матросы – подлежащих призыву Унифицированные системы документации. не заполняется

4. Полное кодовое обозначение 6 цифр 021101 из военного билета

5. Категория годности записывается знаками А (годен к военной службе), Б (годен с малозначительными ограничениями), В ограниченно годен, Г временно не годен, при отсутствии этих данных в военном билете следует поставить категорию А. На людей подлежащих призыву может быть представлена справка с Унифицированные системы документации. военкомата и представляется справка Д (негоден).

6. Наименование комиссариата по места жительства где он стоит на учете

7. Пункт семь не заполняется, проставляется обычным карандашом номер команды мобилизационного предписания

8. Заполняется обычным карандашом забронированных за организацией на период мобилизации.

9. Отметка о снятии с воинского учета «снят с воинского учета по возрасту», снят с Унифицированные системы документации. воинского учета по состоянию здоровья.

10. После раздела сведения о воинском учете работник кадровой службы и сам работник.

ООО «Инга»

10.05.16

Аттестация. Дата прохождения, дата аттестации это денек прохождения аттестационной комиссии. В этой графе решение аттестационной комиссии. К примеру, «перевести на должность», «отправить на увеличение квалификации», «присвоить высшую категорию», «подтвердить высшую Унифицированные системы документации. квалификацию» номер решения аттестационной комиссии. Основание: графа 5-ая в основании ссылка на акт. (локальный акт).

Увеличение квалификации.

Начало проф переподготовки дата, специальность направления профессии, диплом, свидетельство, удостоверения

Отпуск может быть каждогодний, дополнительный, оплачиваемый, учебный, отпуск по уходу за ребенком, дополнительный без сохранения зарплаты.

ТК РФ.

Именуется предмет на данный Унифицированные системы документации. момент трудовое право.

Гл. 14

ФЗ 152. Понятие индивидуальные данные работника и обработка индивидуальных данных нужно использовать в согласовании с ФЗ о индивидуальных данных №152. Обработка индивидуальных данных ограничивается ст. 24 конституции РФ – гарантия защиты прав и свобод людей.

Хранение индивидуальных данных. Порядок хранения индивидуальных данных устанавливается работодателем.

Передача индивидуальных данных

Ст88

1. Не докладывать индивидуальные данные Унифицированные системы документации. без письменного согласия работника.

2. Лица получившие ПС данные работника должны соблюдать режим секретности(конфиденциальности)

3. В случае если передача данных в границах одной организации – локальный акт, работника знакомят под роспись

4. Доступ к индивидуальным данным вероятен только уполномоченным лицам

5. Ответственность за разглашение ПС данных лица виноватые в разглашение привлекаются к дисциплинарной и вещественной Унифицированные системы документации. ответственности. Писать в комиссию по трудовым спорам.

Реферат содержание, поделить на разделы, перечень литературы.

Глава 18 перерывы в работе выходные и торжественные деньки

Перерывы ст 108 перерывы для отдыха и питания в течение рабочего денька должен быть предоставлен перерыв менее 2-ух часов и более 30 минут в рабочее время не врубается Унифицированные системы документации.. На работе в критериях где перерыв не вероятен работодатель должен обеспечить возможность отдыха и приема еды. 109 особые перерывы для обогревания и отдыха.

Длительность рабочей недели 40 часов. Непрерывный отдых не может быть наименее 42 часов ст 110, еженедельный непрерывный 111 ст выходные деньки пятидневная рабочая неделя (2 выходных воскресенье и хоть какой денек 2-ой Унифицированные системы документации. денек коллективный контракт прописывается); 112 ст. нерабочие торжественные деньки см производственный календарь на реальный год. 1-5 новогодние каникулы по ТК 23 февраля, 8 марта.

Отпуск предоставляется через 6 месяцев работы неким категориям ранее лицам не достигшим 18 летнего возраста, беременным, усыновившим малыша до 3-х месяцев. Категории работников, которые имеют более 28 дней педагоги, воспитатели.

Ст 116. Дополнительный каждогодний Унифицированные системы документации., за вредность, за ненормированный рабочий денек, за особенный нрав работы и северные. Дополнительный отпуск всегда приписывается к основному. Исчисляется дополнительный отпуск в зависимости времени работы. Отпуск с ненормированным рабочем времени 3 денька, устанавливается нормативными и правовыми актами.

Длительность отпуска исчисляется в календарных деньках. 1 мая по приказу работник должен уйти в отпуск Унифицированные системы документации. на 28 дней, возвратится 31.

Закон 67 об отпуске. Положение о расчете средней зарплаты. 922

Исчисление стажа. На рабочий год оказывает влияние нарушение дисциплины

Порядок предоставления каждогодних отпусков ст 122. По соглашению сторон может быть предоставлен отпуск ранее,

Очередность предоставления регулируется графиком отпусков. Должен составляться не позже, чем за две недели до начала года, оповещен должен Унифицированные системы документации. быть работник не позже, чем за две недели. Под роспись.

График отпусков обязателен для работника и работодателя. Неким категориям работников отпуск должен предоставляться в хоть какое комфортное для их время, подробнее ст.260 и ст.267. – беременные и дети, преимущество имеет дама у ст. 123 п 4 по желанию супруга могут предоставить отпуск Унифицированные системы документации. пока находится супруга в декрете. Отпуск может продлеваться, если болел либо исполнял муниципальные обязанности, также может быть перенесена дата отпуска, если не перечислили, не пользоваться отпуском исключительно в течение 2-ух лет. Разделение по соглашению меж работником и работодателем, при всем этом одна из их не должна быть меньше Унифицированные системы документации. 14 календарных дней. В каких случаях, может быть, отозвать из отпуска. Не допускается беременных, малышей до 18, а отозвать только по согласию.

Подмена отпуска валютной компенсацией Часть, превосходящая 28 календарных дней можно поменять валютной компенсацией. Не может взять компенсацию тот, кого нельзя отозвать. При увольнении можно взять отпуск тогда последний денек его работы Унифицированные системы документации. будет последний денек отпуска. Если решил

Отпуск за собственный счет длительность по семейным обстоятельством пенсионерам по старости 14 дней, родителям и супругам 14, в случае рождения родственника, регистрация брака и погибель близких до 5 дней.

Рефераты ко вторнику.

Зачет

Глава 21.

Ст133. Устанавливает наименьшую зарплату устанавливается ФЗ №92, МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума Унифицированные системы документации., 6 204 , зарплата работника не может быть ниже МРОТа либо МРОТа который назначает субъект РФ 11700 в СПБ. но все федеральные могут выплачивать 6 204,в районе последнего севера начисляется с малой МРОТа и оттуда начисляется доплата.

Ст134 с каждым годом заработная плата должна возрастать

Согласно тк РФ индексируются по закону 90, 92

Ст.135 установление зарплаты, устанавливается Унифицированные системы документации. в согласовании с трудовым контрактом, система устанавливается коллективным контрактом, федеральная заседает комиссия трехсторонняя.

Повременная делится на две системы: обычная повременная и повременно премиальная. Сдельная форма делится на 5 систем обычная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, изредка с внедрением КТУ.

Ст.136 порядок места и сроки выплаты, должна быть утверждена Унифицированные системы документации. в коллективном договоре. Бухгалтерия должна платежная ведомость фамилия и сколько, расчетно-платежная.

Ст.137 если зарплата задержана то работник может не выйти на работу и уведомить см ст 236

Ст.137, Ограничение и удержание зарплаты удержание бывает 2-ух видов, непременное - НДФЛ, решение суда, алименты и вещественный вред предел удержания 70% последний случай решение суда Унифицированные системы документации., размер удержания зарплаты может достигать до 50% заработной платы,

Удержания запрещены с детских пособий со всех видов федеральных выплат.

225фз

Ст.139 исчисление средней зарплаты. Все периоды должны быть прописаны или в коллективном договоре либо локальном акте.

Срок расчета при увольнении делается в денек его увольнения, если в это денек он Унифицированные системы документации. не работал, то должна перечислить в след денек по заявлению работника. Если захворал после увольнения в течение 6 месяцев больничный оплачивается 40% работодателем.

Выдача если человек погиб, выдается родственникам либо находящимся на иждивении не позже недели с моменты подачи документов.


under-the-gleam-of-the-moon-be-it-full-or-dark.html
understanding-music-prakticheskij-kurs-anglijskogo-yazika-4-kurs-ucheb-dlya-stud-ped-vuzov-pod-red.html
ungerniya-severcova-doklad.html